短視頻招工變“商機”

不受時間地點限制，大流量帶來新商機，短視頻成招工新陣地

農民工“潮”變HR給務工者“送飯碗”

“包吃包住，一天400元，工作10小時，招工60名，想做萬元戶的來報名!”“恒溫車間，工作輕松，能適應兩班倒的來吧”……拍一段展示車間環境或者生產線上自拍的畫面，寫上兩句介紹工資待遇的文字，再配上歡快動感的背景音樂，一個招工短視頻便新鮮出爐了。

伴隨快手、抖音等短視頻平臺的火爆，近來，農民工招工也搭上了平臺快車。不同于傳統招聘會蹲點或路邊游擊的招工模式，短視頻招工不受地點限制，更能直觀展現工作環境，并實現線上時時互動，很受年輕人歡迎。因為很多企業都有帶人獎勵，生產線上的農民工們也覓得“商機”，變身短視頻招工HR(人事)，給一些出外尋找工作的農民工“送飯碗”。

短視頻招工變“商機”

吉林省松原市的80后小伙袁少春，年初開始便一直在快手平臺上直播招工，靠給一些生產廠介紹工人賺取中介費，補貼家用。

“以前在外面打過幾年工，回老家后就想一邊工作，一邊做勞務經紀人。”袁少春告訴記者，一開始他用到集市和村屯發傳單、貼小廣告的老方法招工，忙叨兩個月卻收效甚微，看到大家都愛刷抖音、玩快手，便靈機一動打上了短視頻平臺的主意。

直播首秀后，一天就有20多個農民工兄弟打電話咨詢找工作的事，袁少春驚喜發現，這可比貼了兩個月的小廣告效果還好。同時，他的快手號“扶余億誠人力”也會不定時發布介紹工作內容的短視頻。一年下來，袁少春在未耽誤其他工作的情況下，利用一早一晚兩個時間段的直播，先后幫100多名農民工成功介紹工作。

在丹東耘墾牧業有限公司，有三四個一線工人是生產車間內人人知名的“拍客”，他們一邊工作，一邊用手機記錄生產線上的人和事，然后在短視頻平臺上發布招工信息，賺取“外快”。

“公司一直非常鼓勵大家介紹老鄉過來一起工作，帶一個人就能獎勵500元~1000元，這對工人非常有吸引力。”這家公司的招聘培訓專員呂映辰對記者說，利用短視頻招工現在確實非常流行，在農民工招聘越來越難的情況下，大家都在想方設法拓展渠道，公司今年新招來的好幾個工人都是通過刷視頻知道的招工信息。

短視頻對一線工人來說，好玩、好用，用好了還能賺錢，“商機”無限。在抖音或快手平臺上輸入“招工”“招聘”等關鍵字，就可以看到很多工廠的務工者都在借此發布招工信息。有的還專門策劃，搭配搞笑劇情和配音，側面反映工作環境和福利條件，吸粉效果非常不錯。

一個快手名為“老伙計，力鍋”的物流司機，身著工裝，用小品配音錄制了一段搞笑視頻，背景就是公司整潔大氣的車間和一排物流車，吸引7282人點贊、887條留言。不少網友在下方感嘆其公司待遇好，詢問工作地址和招工信息等。還有一個電子廠生產線上的美女女工，妝容時髦，拍一段簡單的工作視頻，就吸引了2.4萬人點贊。

“流量”打破時空壁壘

一段簡單的招工小視頻，短時間內就可以被幾千人甚至上萬人關注、知悉、留言互動，這是傳統招聘方式所不及的，而“流量”正是短視頻平臺突圍取勝的法寶。

“傳統招聘靠的是網站、招聘會、路邊蹲點等，流量肯定有限，短視頻招工本身的流量平臺更廣闊，不受時間、地點等客觀因素限制，更易于傳播，優勢確實很多。”呂映辰說。

“傳統招聘方式成本比較大，因為參加招聘會等自然會產生展位、時間、人工等成本費用，短視頻平臺完全不需要費用，而且受眾更廣泛。”袁少春的快手號最多時有5000多個粉絲，都是農民工，而且沒有地域局限性，其中很多都是互相介紹而來。在直播中除了介紹工作崗位，他還會傳授找工作的技巧、簽訂合同的注意事項以及遇到勞動糾紛時應如何處理等內容，這也是能吸引鐵粉的重要因素。

“通過短視頻，能更直接地看到各種我們關心的信息，感覺特別接地氣，而且有啥問題在網上直接就問了，非常方便。”90后農民工張浩說，以前，他都是通過熟人介紹出去打工，能選擇的地方很少，通過短視頻平臺，機會更多了。

短視頻平臺雖然很方便，門檻也低，但是渾水摸魚、濫竽充數者也不少。袁少春告訴記者，他發現有的通過短視頻平臺招工的人根本不懂行，部分宣傳夸大其詞，對應聘的農民工也不負責任，就是奔著利益而去。他曾通過網絡和一些招工者交談過，有的公司幌子掛得挺大，承諾的條件卻根本做不到，甚至相差甚遠，這讓不少找工作的農民工大呼坑人。

此外，短視頻招工受眾者在年齡上也相對具有局限性，喜歡玩手機的青年藍領和在校學生是主要對象，中老年農民工則更偏向于傳統形式。《2019短視頻平臺用戶調研報告》數據顯示，短視頻市場73%的用戶是18歲~40歲的青年人，其中小鎮青年用戶占比達49%。

新陣地或將漸成招聘主平臺

短視頻平臺的火爆正吸引越來越多的年輕人，且勢不可擋。不光是覓得“商機”的普通流水線工人，一些企業的人力資源部門負責人正在用快手、抖音等招人，不少勞務中介機構也開始將招工生意“搬”到快手、抖音上，并很快組織起專門團隊。

盡管短視頻招聘的局限性尚未解決，但隨著相關技術的不斷開發成熟，這一招工新陣地，或可逐漸成為招聘主平臺。“找工作就刷視頻”和“篩簡歷就刷視頻”，正在成為很多求職者和招聘者的美好愿望。

呂映辰說，短視頻要想玩明白很多時候跟學歷、能力等并無太大關聯，甚至有時根本弄不明白什么樣的視頻內容會突然成為爆款。他總結發現，做得比較好的人大多有相同特質，比如能說會道、朋友很多、想法比較新潮等，必須要懂得為自己的賬號進行流量導入，畢竟粉絲多、關注多是成功的基礎。

記者發現，在網絡各類貼吧上，傳授利用短視頻招工技巧的文章也非常多，留言交流者多為企業負責招聘工作的HR。除了借助短視頻平臺進行招聘，不少企業認為，短視頻也是對展現辦公室環境、團隊文化、樹立雇主形象的一種非常好的表達方式，其功能和益處還有待于進一步開發。

實際上，除了智聯招聘等傳統模式的招聘平臺，市場上也早已有商家瞄準視頻招聘的藍海，正在不斷進行探索和完善。(記者柳姍姍)

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