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“近年來新教師培訓的內容越來越貼近教師的教學實踐，形式也越來越靈活了，新教師站在講臺上底氣足了。”近日，山東省濟寧市兗州區漕河鎮中心小學校長高進告訴記者。

近年來，兗州區針對新入職教師中非師范專業應屆、往屆大學畢業生多，新教師隊伍來源復雜，教師專業素養參差不齊等問題，出臺了《濟寧市兗州區中小學、幼兒園新教師三年培養規劃（2022—2025）》，新教師培養以三學年為一個周期，按照“一年合格，兩年勝任，三年成才”的目標梯次推進。在具體實施過程中，由區教師教育發展服務中心、區教研中心、教師任職學校集合優質教育資源共同組織完成，并對新教師進行三年培養周期內跟蹤指導，幫助新教師快速掌握必備的教育教學理論和學科教學方法，扣好職業生涯“第一粒扣子”。

“只有高質量的培訓內容才能吸引學員。在培訓前，區教師教育發展服務中心采用網絡調查的方式征集問題，用微信以遴選的方式先后向城區和鄉鎮中小學、幼兒園等單位近三年上崗的教師征求執教過程中遇到的困惑，把這些‘疑難雜癥’作為教師教育發展服務中心的小課題進行深入研究，探索突破新教師培訓中的困局。”兗州區教育和體育局黨組書記、局長郭慶瑞說。

郭慶瑞表示，建設老百姓家門口的名校，新教師將成為兗州教育的中堅力量。對新教師的培養培訓必須順應時代對教育改革發展的需求，改變“培訓完即終結”的固有模式，創新工作思路，不斷探索實用性更強的培訓方式。

“培訓內容不僅接地氣，而且形式也多樣化，很適合我們這些新教師學習。”2022年上崗的兗州區實驗小學教師田苗苗表示。

在今年的新教師培訓中，兗州先后開展了兩輪磨課活動，不斷改進和精心打磨培訓內容。一絲不茍的工作作風、實用的培訓內容，贏得了新教師的掌聲，使培訓達到了預期的目的。

此外，兗州還采取“跟崗研修”的方式，安排新教師進入具有“濟寧市教學能手”稱號的名師課堂，觀摩名師授課的模式和學生調動學習積極性的策略。

除了走近本地名師外，兗州還邀請全國優秀班主任、知名教育專家等，結合自身成長經歷和精彩案例傳經送寶，給新教師帶來思想盛宴，避免新教師課堂上“摸著石頭過河”，深受新教師的歡迎。

“下一步，我們還將不斷創新新教師培訓形式，不斷提高培訓質量，協助新教師扣好職業生涯‘第一粒扣子’，助力新教師快速站穩講臺，不斷提升教育教學質量。”郭慶瑞說。

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