天山網(wǎng)-新疆日報(bào)記者 王永飛

(資料圖)

3月17日這天，寶鋼集團(tuán)新疆八一鋼鐵有限公司（以下簡稱“八鋼”）收到兩個(gè)國家發(fā)明專利證書，這是八鋼開展“獻(xiàn)一計(jì)”全員創(chuàng)新活動(dòng)結(jié)出的碩果。如今在八鋼，創(chuàng)新不僅是管理者和技術(shù)研發(fā)人員的事兒，也是一線操作工人的事兒，全員創(chuàng)新蔚然成風(fēng)。

2022年，八鋼全員獻(xiàn)計(jì)33.5萬條，人均獻(xiàn)計(jì)23.5條，采納實(shí)施率96.7%，三項(xiàng)數(shù)據(jù)在母公司中國寶武集團(tuán)均排名第一。當(dāng)年八鋼獲得484項(xiàng)專利成果，其中80%來自全員創(chuàng)新獻(xiàn)計(jì)。

這種創(chuàng)新活動(dòng)可以追溯到八鋼成立之初，經(jīng)過70多年的沉淀，如今八鋼形成了一套系統(tǒng)的創(chuàng)新體制機(jī)制。

2021年4月，八鋼上線“獻(xiàn)一計(jì)”系統(tǒng)平臺，實(shí)現(xiàn)員工獻(xiàn)計(jì)從提出到審核和實(shí)施，再到驗(yàn)收和評價(jià)的全過程平臺化信息化管理。

“不論哪種崗位，員工在手機(jī)上下載APP，只要有了點(diǎn)子，隨時(shí)隨地都可以獻(xiàn)計(jì)。”八鋼工會組織民管室主管楊建元說。

在八鋼，凡是獻(xiàn)計(jì)的員工都可以獲得物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì)。“每季度，公司領(lǐng)導(dǎo)都會到生產(chǎn)現(xiàn)場去，為優(yōu)秀獻(xiàn)計(jì)職工頒獎(jiǎng)、送花。”楊建元說。

八鋼把員工創(chuàng)新獻(xiàn)計(jì)的貢獻(xiàn)作為崗位晉升、職稱評定、勞模標(biāo)兵評選等的必要條件。

陳文凱是八鋼物流運(yùn)輸分公司機(jī)車修理工。他去年獻(xiàn)計(jì)100多條，獲得實(shí)用新型專利40項(xiàng)。今年以來，他獲得自治區(qū)勞模引領(lǐng)性優(yōu)秀創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、中國寶武“銀點(diǎn)子”等榮譽(yù)14項(xiàng)，共獲獎(jiǎng)金3萬余元。

“以前出個(gè)點(diǎn)子省點(diǎn)力氣，會懷疑自己是不是在偷懶。現(xiàn)在這叫創(chuàng)新，可以申請專利，還有獎(jiǎng)勵(lì)，極大激發(fā)了我們的創(chuàng)新熱情。”陳文凱說。

為營造人人創(chuàng)新的氛圍，八鋼還對各單位獻(xiàn)計(jì)審核效率、平臺審核流轉(zhuǎn)時(shí)長、采納實(shí)施效率等指標(biāo)進(jìn)行評比，月度發(fā)榜、季度總結(jié)、年度表彰。

去年9月，八鋼建立了職工創(chuàng)新基地，作為員工創(chuàng)新成果的展示平臺、創(chuàng)新成果的孵化器、攻堅(jiān)克難的點(diǎn)將臺、創(chuàng)新活力的加油站。

由此，八鋼形成了從職工到班組層面崗位創(chuàng)新技術(shù)小組到勞模專家工匠領(lǐng)銜的創(chuàng)新工作室，再到公司層面職工創(chuàng)新基地四位一體的創(chuàng)新體制。

“獻(xiàn)計(jì)不是孤軍奮戰(zhàn)，而是協(xié)同作戰(zhàn)。我們通過揭榜掛帥、結(jié)對獻(xiàn)計(jì)、協(xié)同獻(xiàn)計(jì)等方式，建立了從目標(biāo)確定，到過程推進(jìn)，再到成果轉(zhuǎn)化的跨部門協(xié)同推進(jìn)機(jī)制。”楊建元說。

通過創(chuàng)造收益、節(jié)約成本、提高生產(chǎn)效率、杜絕安全隱患等方式，全員創(chuàng)新帶來了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。2022年，全員創(chuàng)新為八鋼創(chuàng)造價(jià)值15億元。

“我們以企業(yè)經(jīng)營和生產(chǎn)發(fā)展中的問題、難點(diǎn)和瓶頸作為切入點(diǎn)，保證崗位創(chuàng)新活動(dòng)服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展方向。”八鋼黨委書記、董事長吳彬說。

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