在招工的時候公司對應聘人員都是會有些要求的，深圳一共是發(fā)文說拒絕招已婚未育的員工，這是怎么一回事？招聘員工的話都是有哪些方法和技巧的？

深圳一公司發(fā)文拒招已婚未育員工

3月23日，據(jù)九派新聞視頻援引共富財經報道，近日，有博主發(fā)文稱，一女子在應聘深圳某公司時，因其已婚未育遭拒，引起廣泛關注。

(相關資料圖)

該公司在求職須知文檔中直接標明，“我們需要已婚已育或者完全單身的，但已婚未育的暫不需要。”

隨后，該公司一工作人員回應稱，目前確實不考慮已婚未育的求職者。“最好是已婚已育的。”

該工作人員表示，在職的員工也均為已婚已育或者單身。“暫時沒有已婚未育的。”

對此，網友們紛紛表示，“太過分了！”“這是歧視！”“這種公司不去也罷！”

招聘員工的方法和技巧

1、內部招聘對象的來源：提升、工作輪換、工作調換、返聘或重新聘用，內部招聘的主要方法：布告法、人才儲備法、推薦法（自薦或推薦）。?

2、外部招聘的主要方法：員工舉薦、廣告、校園招聘、外包。 招聘員工的技巧：

1、確定招聘方向：HR應與用人部門做好溝通，清楚了解部門招聘需求。?

2、做好渠道宣傳工作：多渠道進行招聘宣傳。?

3、提升邀約及面試技巧：如果企業(yè)需要招聘電銷人員，HR在于求職者進行初步溝通時，就可以進行溝通。

4、合理的薪資與晉升：薪資依然是銷售人員最關心的事情。

5、做好企業(yè)介紹工作：HR要對銷售人員做好企業(yè)介紹工作，對企業(yè)產品和規(guī)模有初步的了解

招聘員工有哪些渠道

一、內部招聘

內部招聘其實是極為省時省力的招聘渠道之一。當企業(yè)內部出現(xiàn)崗位空缺時，可以發(fā)起內部競聘。競爭上崗，所有員工都可參加，此舉有利于調動員工的積極性，對其工作也是有著很重要的激勵作用，并且極大改善了員工的流動性。

內部競聘的員工，對企業(yè)業(yè)務流程都較為熟悉，上手速度快，能較快投入新崗位中。但一直延續(xù)內部競聘也有容易造成固定思維的劣勢。

二、校園招聘

一些企業(yè)會選擇去企業(yè)進行校園宣講招聘會。通常是一些較好的學校如985/211等，這類型企業(yè)對于崗位學歷會有一定的要求。采取這類型的招聘渠道要注意維護和樹立企業(yè)形象，力求吸引更多的學生參與宣講會，了解企業(yè)并通過選拔加入企業(yè)。有的企業(yè)還會設置管培生崗位，讓應屆生進入企業(yè)培訓，而后留在企業(yè)工作。

三、網絡招聘渠道

網絡招聘渠道，是現(xiàn)在企業(yè)使用率相對較高的一個渠道。這類渠道基本上是簡歷收入量高，轉化率低，功能多樣化，所以使用起來需要保證這類渠道“物盡其才”。網站渠道的基礎功能是簡歷下載，這里可以結合需求數(shù)、入職數(shù)、下載消耗量來計算渠道成本和轉化率，在采購時可以在渠道商優(yōu)惠活動節(jié)點統(tǒng)一采購（周年慶、重要節(jié)日），節(jié)約成本。網絡招聘渠道可分為兩種：

1、在企業(yè)自身網站上發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)，很多注重于自身網站建設的企業(yè)，在招聘的頁面，都會實時更新職位信息，這樣便于很多人選在瀏覽了企業(yè)信息后，直接投遞簡歷，一般規(guī)模較大的企業(yè)會重視網站的建設，并充分利用這個渠道，需要IT部門和HR部門做緊密的溝通。

2、與專業(yè)招聘網站或招聘系統(tǒng)平臺合作，現(xiàn)在的招聘平臺種類也很多樣，綜合型的如棲才智能招聘系統(tǒng)等；當然，也有專業(yè)型的，比如醫(yī)藥類的獵才醫(yī)藥網，東方保健品網，做服裝的也有中國服裝網；還有地方型的，深圳人事人才網，顧名思義就是深圳地區(qū)人才招聘網站， 這樣的地方型網站基本每個區(qū)域都有，在此就不贅述，通過這些網站發(fā)布招聘信息，利用招聘網站已有的系統(tǒng)進行招聘活動。

棲才招聘管理系統(tǒng)是一家一站式的招聘服務平臺（打通HR、用人經理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)，同時我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務商，能夠為用戶提供全生命周期的招聘服務。

網絡招聘沒有地域限制，受眾人數(shù)大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內獲取大量應聘者信息，但是有可能充斥著許多虛假信息和無用信息，因此網絡招聘對簡歷篩選的要求比較高，需要HR花費大量的時間和精力去甄選。綜合評價，網絡招聘適用于所有職位的招聘，對于高級而急迫的職位收效會略差一些。

四、獵頭招聘

獵頭是企業(yè)招聘中高層管理人員的時候采取得較多的一種招聘方式。獵頭通常都是一些專業(yè)的人才咨詢公司，利用自身的人才庫，為企業(yè)尋找到合適的人才，這些都是通過傳統(tǒng)渠道較難獲取的人才。

但是，通過獵頭公司需要花費的招聘成本較高，一般正規(guī)的獵頭公司收費為被獵成功人員年薪的10-30%。因此，企業(yè)需要思考采取獵頭招聘會不會得不償失。

五、內部推薦

內部推薦與內部招聘是不一樣的。企業(yè)可以設置相關的內推獎勵，讓每一位員工都成為企業(yè)HR，為企業(yè)尋找合適的人才。每位員工都有自己的社交圈，相當于進一步拓寬了企業(yè)的招聘渠道。而且經由員工推薦而來的求職者，通常比較靠譜有保障，不會短期內離職。

六、人才市場

每個城市都會有設立人才市場，企業(yè)可以參加進去并挑選合適的人才。人才市場能節(jié)省企業(yè)初步篩選簡歷的時間，費用低廉，節(jié)省招聘成本，對于長期招聘的崗位可以從人才市場中進行挑選。但是人才市場通常就有地域或方向不同的限制，因此如果企業(yè)的招聘崗位較多，可能就需要參加多幾場的招聘會。

招聘員工有什么要求

一、一個公司招聘員工的基本條件

1、必須要具備大專及以上的學歷。

2、有在其他相關企業(yè)單位從事同樣工作的經驗。

3、熟知企業(yè)的文化，并且身體健康，愿意與企業(yè)攜手共求發(fā)展。

4、熟知企業(yè)人員的績效考核制度，并且具有一定的工作經驗。

5、注重形象，形象要求要在中等以上。

二、員工必須要具備的專業(yè)素質

1、必須要有扎實的專業(yè)知識;

2、除此之外，還要有良好的溝通協(xié)調能力以及傳播能力，同時還要有良好的人際關系。

3、還要有著豐富的經驗，以及相應的從業(yè)背景。

4、還要有著愛崗敬業(yè)的工作心態(tài)，同時還要具備一定的責任心，并且還要認同企業(yè)的文化。

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