(資料圖)
1、人事管理內(nèi)容(或流程)員工招聘招聘計(jì)劃的制定與落實(shí),包括招聘方案的制定、審批、發(fā)布;應(yīng)聘的接待與審查,面試負(fù)責(zé)部門(mén)、內(nèi)容及錄用的決定、不予錄用的情形;錄用手續(xù)、錄用后的試用期,試用期轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)、考評(píng)與審批。
2、2、員工任用根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示簽訂勞動(dòng)合同,必要的明確勞動(dòng)合同中的崗位責(zé)任、保密條款;崗位責(zé)任、任用期間的調(diào)(升)職。
3、3、員工培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃、形式、內(nèi)容、要求、考核等。
4、4、績(jī)效考核考核的標(biāo)準(zhǔn)、形式、期限、結(jié)果(獎(jiǎng)懲)等。
5、5、薪資及待遇企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn);福利待遇、薪資的調(diào)整。
6、6、考勤及休假7、卸職管理辭職、辭退、合同終止的勞動(dòng)關(guān)系解除、資遣退職等辦理程序。
7、8、員工守則勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、文明禮儀等行為規(guī)范 。
8、9、人事檔案管理員工個(gè)人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等。
本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。
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