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據證券時報消息，金融企業薪酬又迎來新的管理規定。

近日，財政部發布了《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知財金〔2022〕87號》（下稱《通知》）。《通知》自印發之日起施行。

《通知》要求，金融企業應當合理控制崗位分配級差，充分調動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

金融企業應當嚴肅分配紀律，嚴格清理規范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理。不得在工資總額之外以其他形式列支任何津貼、補貼等工資性支出，實現收入工資化、工資貨幣化、發放透明化。

金融企業應當制定績效薪酬追索扣回制度，對于高管或員工未勤勉盡責，造成重大風險損失的，金融企業應當將相應期限內已發放的部分或全部績效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。

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