21名農大畢業生集體入職豫之星 背后人才戰略引領行業振興

“在豫之星，我感受最深的就是，我找到了方向感，這一點，對我非常重要!”

2023年6月5日，河南豫之星作物保護有限公司(簡稱豫之星)鄭州總部，21名來自河南農業大學多個專業的本科畢業生舉行了“新星星成長訓練營開幕儀式”。準新員工代表袁建強大聲說出對公司的感受。

當天，新人除了自我介紹，還現場組建戰隊，舉行了團隊風采展示。

據介紹，這僅是該公司今年畢業季招聘進來的首批學生，隨后還將不斷有新畢業大學生加入。

21名農大畢業生 在豫之星找到了努力的方向

“在豫之星的校招時，我就被公司對大學畢業生的重視所打動。”

袁建強，河南農大農學作物產業工程專業本科畢業生，他說，他當初選擇學農學，就是決定要回到農村服務農業。他發現做科研并不適合自己，他想要踏踏實實地干一些事情。在豫之星，他找到了奮斗的方向，他相信未來一定能干一番事業。

當天，和袁建強一樣，其他的20名新人也都表達了類似看法。

儀式上，公司還為新入職的大學生搭配了由4名資深員工組成的導師團，在接下來的工作中，4名導師將以師徒制傳遞新人業務技能及企業文化，以其讓新人快速成長，實現崗位職責銜接。

“歡迎入職豫之星，大學畢業第一份工作給了豫之星，你將會發現這將是自己職業生涯里非常有意義和價值的選擇，因為在這里，我們每一個人都是簡單、利他、學習、執行，每一個人都是促進與成長，成為有價值的創造者。作為市場開拓的門戶部門，客戶管理部歡迎你的加入。”客戶管理部張丹丹導師“攬徒”直截了當。

“我們選擇客戶管理部張丹丹老師，因為從大的方面來說，公司所從事的工作就是服務，服務客戶服務農戶，這是公司業務拓展里非常關鍵的一項工作。”新人袁建強說。

“作為公司新入職的一名員工，我鄭重宣誓，忠于豫之星使命，踐行豫之星文化，堅決執行豫之星農資大零售戰略，自覺培養良好的職業道德，始終堅持公司利益高于一切，保守公司商業秘密，工作中求真務實，忠誠于組織目標，服從于上級管理要求，我會百分百信任，百分百認同，百分百執行，百分百全力以赴。”新人宣誓環節，21名新員工齊聲宣誓。

據介紹，當天入職的21名小伙伴，經過3個月的實訓，考核合格將成為豫之星的新員工。到時候，這群新入職的00后，將奔赴祖國廣闊的鄉村田野，去實踐他們當初在大學校園許下的宏愿。

那么，豫之星為何有這樣的凝聚力?

豫之星總經理王會平：豫之星有三大核心競爭力

當天儀式上，豫之星總經理、創研中心校長，小藍帽品牌店發起人王會平女士稱，首先歡迎大家的加入，同時叮囑大家，不管在大學學的什么專業，到了豫之星就處于同一起跑線上，一起加油進步吧。

同時，王會平總經理特別介紹了豫之星發展17年打造的三大核心競爭力：

第一是豫之星學習型組織的企業文化。其一助力員工個人知識能力快速高效轉化，在公司團隊協助下，更能高質量完成某一項任務，充分實現個人價值;其二是助力企業更快的迭代升級，加速與外部環境的融合，與時代同頻，引領行業發展。

第二是超強的戰略規劃能力。公司創始人李國建先生為豫之星設計的大單品小藍帽增產藥，已實現全國銷售過億元，成為行業里的現象級產品。同時，這種能力也正在通過企業的學習文化，在每一位員工身上實現復制轉化。未來，每一位豫之星人都將具有企業發展的戰略規劃能力。

第三是豫之星的人才戰略。2022年，豫之星發布全球百萬年薪招募天才少年啟事，同時表示，豫之星，最看重的是文化和創新，最重視的是人才。豫之星希望匯聚農資行業人才，一起推動整個農資行業的文明進步。

人才科研投入和創新精神是豫之星賴以生存和發展的基礎。

據介紹，目前，在豫之星一本占比70%以上，研究生占比15%以上，平均年齡27歲。農業口本科學歷以上占比78%以上。畢業生試用期后留存率92%上。

【豫之星是一家什么樣的公司?】

河南豫之星作物保護有限公司董事長李國建介紹，豫之星成立于2006年，是國家工信部批準的農藥定點生產企業，屬河南省高新技術企業，集科研、生產、銷售一體化企業。廠址位于河南省焦作市孟州工業園區，是國家批準的農藥原藥研發和制劑生產基地，投資數十億元，由十幾家國家定點原藥和制劑生產企業組建而成。

“豫之星從建設初期，就將發展戰略目標瞄準國際一流農業種植問題高科技解決平臺，而驅動這些戰略發展的根基就是高科技人才。”豫之星董事長李國建表示。(楊軍強)

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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